各系（院、部）： 根据《省教育厅关于开展2020年高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知》（苏教师函{2019}31号）要求和《江苏高校“青蓝工程”管理办法》，现就从我院选拔推荐2020年“青蓝工程”培养对象工作事宜通知如下： 一、申报范围：专任教师 二、选拔推荐项目和指标 江苏省高校“青蓝工程”培养选拔推荐项目包括优秀青年骨干教师培养对象、中青年学术带头人培养对象和优秀教学团队，学院选拔推荐指标分别为2个、1个、1个。 三、选拔条件 （一）总体条件 热爱党的教育事业，自觉贯彻党和国家的教育方针，具有良好的思想政治素质和教师职业道德。专业基础扎实，学风教风严谨，积极进取，锐意创新。主动承担传帮带的责任，卓有成效地帮助青年教师成长，具有良好的奉献精神和团队协作能力。 （二）具体条件 1.优秀青年骨干教师培养对象选拔条件 （1）持有高校教师资格证书，具有硕士及以上学位，受聘中级或副高级专业技术职务，年龄一般不超过40周岁。 （2）在本学科专业领域具有较扎实的理论基础和专业知识，具有三年及以上高校教学科研工作经历。近三年内独立并系统地讲授过两门及以上主干课程，教学效果优秀，教学成绩突出。 （3）有明确的学科专业研究方向，在1-2个领域有较深入的研究，近五年取得了较高水平的科研成果。拟开展的研究工作属本学科专业的前沿方向或有较大应用价值。 2. 中青年学术带头人培养对象选拔条件 （1）持有高校教师资格证书，一般应具有博士学位，受聘副高级及以上专业技术职务，年龄一般不超过45周岁。 （2）在所在学科专业领域发挥带头引领作用，具有五年及以上高校教学科研工作经历。近五年内系统讲授过两门及以上主干课程，教学效果优秀，教学成绩突出。 （3）主持省部级及以上科研课题或企业技术攻关项目，近五年科研成果突出；或为本学科专业带头人，对专业建设贡献突出。 （4）拟开展的研究工作具有创新性构想并有较大发展潜力。 3.优秀教学团队选拔条件 （1）以学科、专业系（部）、教研室、教学实验室、实训基地或工程中心为建设单位，以专业或课程为建设平台。团队人数5人左右。知识、年龄和职称结构合理，近五年内有较为突出的合作研究和教学改革成果。 （2）致力于人才培养模式改革创新。课程体系、教学内容紧密结合社会、经济发展需要，融入学科专业发展前沿。教学方法和手段先进，重视实践教学、研究性教学和信息化教学，促进学科专业发展。 （3）团队带头人在本学科专业或本行业具有较大的影响力，长期致力于学科专业建设，坚持在教学第一线授课。年龄一般不超过50周岁。积极参与教学研究与改革，获得过国家或省教学成果奖（排名前2），或主持完成过省部级及以上教改项目（排名前2），或为品牌专业带头人。校级领导不作为团队带头人推荐。 四、选拔要求和程序 各系(院、部)要考虑学科分布，合理推荐培养对象，避免过于集中在某些专业。每个推荐人选限报优秀青年骨干教师、中青年学术带头人和优秀教学团队带头人中的一项，不得兼报。 采取个人申报、系(院、部)推荐、学校评审的方法择优确定推荐人选，经公示无异议后上报省教育厅。 五、有关事项 （一）申报时间 以所在部门为单位，12月13日下班前将个人申报材料和汇总表报至组织人事处。 （二）申报材料 1．推荐表（见附件1、2、3，均一式三份），汇总表（见附件4，一份，同时提交Excel电子版）。 2．学历学位证书、高校教师资格证书、专业技术职务任职资格证书、近五年取得的教学成果证明、承担的主要科研项目、教改项目、获奖及专利情况的证明等复印件一套。 3．近五年的代表性成果2篇（部），论文提供全文复印件，论著、教材等专著提供封面、目录复印件，附主要学术思想、创新成果简介或重要章节节选（少于10页）。团队提供带头人的代表性成果。 4.所有复印件应装订成册，标注页码并附目录。 （三）学校“中青年骨干教师”培养对象申报青蓝工程项目获批后，学校将省教育厅拨付给学校的经费全部用于教师的培养，不再另外拨付。
组织人事处 2019年12月9日
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