在第34个教师节即将来临之际，学院办公室会同组织人事处、教务处于9月5日下午两点，在主楼913会议室召开庆祝第34个教师节教师、辅导员代表座谈会，零距离倾听教师代表对学院改革与发展、教育教学、人才队伍建设等方面提出的建设性意见和建议，以及他们的心声。学院党委副书记、副院长朱涛，副院长陈万平，以及机关职能部门主要负责人出席座谈会。座谈会由组织人事处副处长姚敏主持。
姚副处长在主持会议时，首先向与会教师、辅导员代表表明了学院召开教师座谈会的目的，希望教师及辅导员代表畅所欲言，把广大教职工的意见和建议真实地反映出来。其次向参加座谈会的教师、辅导员代表通报了学院在人才队伍建设，特别是师资队伍建设方面制定出台的一系列法规性制度，采取的一系列具体方法与措施，取得的实质性成效，以及目前存在的主要矛盾与问题，以及解决矛盾与问题的应对之策。她说，学院为了落实省教育厅提出的高职院校师资队伍建设要求，在专任教师中到2020年达到两个85%，即双师型教师达到85%，硕士研究生以上学历达到85%的建设目标，学院相继制定出台了一系列相关文件，采取了切实有效的措施。近两年来，先后有70名教师接受国培或省培，青年教师导师制培养和骨干教师培养取得了明显成效，先后有7名教师获得省评副教授，两名教师成为江苏省青蓝工程培养对象，教育教学质量和教科研成果有了新的突破等。她同时指出，目前教师队伍中存在着年龄结构不够合理、高学历和高职称比例偏低、骨干教师和高层次人才偏少，以及专业教师缺口较大和教师流失较多等问题。为解决上述存在的问题，姚副处长说，学院将进一步采取加大师德师风建设的力度；加大柔性招聘和引进高学历、高层次人才的力度；有计划地提高教师的工资薪酬；与国外大学合作有计划地提高教师学历和高层次人才的培养等措施。
与会教师代表在发言中，或结合自身工作实际感受，或从学院长远发展思考的角度，或从提升教育教学与人才培养质量的视角，或从提高教师的教科研能力与水平的认识，或从反应广大教职员工的心声等，提出了富有建设性的意见或建议。有的建议进一步完善学生实习实验室建设与人员配备；有的建议学生培养的目标要细化再细化、具体再具体；有的建议要切实采取有效措施稳定教师队伍；有的建议要注重教育教学质量的提升和内涵式发展；有的建设从学院层面组建教科研团队，力求取得一些标志性建设成果；有的建议更新多媒体教学设备，加大网络化教学建设力度；有的建议要进一步完善年终绩效考核标准与体系；有的建议加强公共教室实施设备的管理与维护；有的建议要加强对学生的德育教育；有的迫切希望对教师的培养要有专家“扶上马”；有的希望给广大教职工的职级晋升不仅要有制定，更要落到实处，让大家看到希望，以更好地调动大家工作的积极性等等。
在近3个小时的座谈中，教师代表提出的问题是中肯的，提出意见和建议是积极向上的，目标是一致的。出席座谈会的学院党委副书记、副院长朱涛，副院长陈万平，以及机关有关职能部门负责人对大家提出的问题或建议，当即作出了正面的回答和积极的回应，表明了基本的态度和愿望。整个座谈的气氛彰显了全院教职员工的团结一心，众志成城，共同把九州建设好、发展好的强烈迫切愿望。（华国民）
